gazou_0435[1]

1: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:20:25.57 ID:Y3JqLdrZ0
中小企業「せやけど今まで年功序列で上に来た人たちは今更給料下げられんからそのままやで!」

中小企業「あと、入社から今日までに行ったスキルアップなんかは無視して、今から評価スタートやで!」

中小企業「あれと、これと、それと、あれも出来たら給料あがるで!」

中小企業「評価するのは社長やけど、各部門の上司からの評価を基準にするから実際の能力とは少しちゃうこともあるけど気にすんなや!」

中小企業「いやー、羨ましいなぁ、やった分評価されるって! ほな、頑張りや!」

ワイ「…………」

3: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:21:11.80 ID:zIVxE5ard
結局こうなるんや

4: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:22:19.99 ID:res+buxLd
今何が出来るか、じゃないの?
5年勤めて5年分の成長無視されんの?

>中小企業「あと、入社から今日までに行ったスキルアップなんかは無視して、今から評価スタートやで!」

17: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:26:55.65 ID:dT+VOTB4a
>>4
現在TOEIC300の奴が700になると超評価されて
既に700の奴には何も無し
みたいな制度やろ

7: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:23:13.65 ID:5ih9Vx4Dd
上はお値段据え置きで、下は給料アップさせないための言い訳よね
「頑張りがたらん」と

8: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:23:22.35 ID:DEK8H1ni0
人事「あ、ちなみにワイらは常に最高評価な、他部署の人間は成果主義でどんどん評価下げるぞ」

9: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:24:00.99 ID:Y3JqLdrZ0
能力評価制度なんて無意味なんやで

14: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:26:32.48 ID:HHvxzbIz0
いつも思うけどさ、何かやらかしたらマイナスするくせに何かしても100パーセントよりプラス査定にはならんのよな

この辺、クソやわ
それならコツコツやるから年功序列のままにせえて

19: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:28:09.69 ID:gxbemDjJ0
ワイんところは持ってる資格で評価されてるなあ
この資格あれば何円とかだから分かりやすい

21: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:28:52.43 ID:aYXN94hId
半端に外資系を真似たみたいなことか

22: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:28:58.27 ID:XboWnBB80
電気工事士取ろうかと思ったんやけど工具高過ぎやろ萎えたわ

23: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:29:26.44 ID:gxbemDjJ0
>>22
練習の材料費も結構行くで

29: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:30:44.76 ID:XboWnBB80
>>23
やる気シナシナですよ

25: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:29:46.48 ID:IJelrh9j0
能力で評価するけど資格は実務で使うかわからんから
どんな難易度でも資格手当てださんで!

30: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:31:33.07 ID:XboWnBB80
電気工事士取ったら車の配線いじるのも多少分かるようになるやろか

33: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:33:04.33 ID:gxbemDjJ0
>>30
自分の経験上試験課題の配線が出来るようになってお終いだった…

38: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:34:23.21 ID:XboWnBB80
>>33
えぇ…それはおかしいやろ
業務で使う機会がなかったんか?

48: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:37:17.93 ID:rmojr1QP0
>>38
資格取ったからって必ず業務で使うとは限らんやろ

34: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:33:16.41 ID:5SJMQS7fr
低い方に合わせるのがジャップ流やからな
新卒で入社してから3年目やけどほんまに給料あがらんわ
完全な年功序列の頃は一定額あがっとったからおっさん共は給料くそ高いのにこれから入る世代は成果主義とかいう建前で低賃金で搾り取られるだけや

35: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:33:16.54 ID:aYXN94hId
日本って0からスタート好きだよな
能力ある中途より何も出来ない新人有難がるし

36: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:33:38.22 ID:e2+VeHz0M
でも昇進したらしたで仕事と責任だけが増えて報酬はほぼ横ばいなんだよなあ

45: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:36:48.53 ID:UbnWE11k0
能力給とかいいつつ給料払い渋るもんな
なんやこの地獄は

55: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:39:10.59 ID:kxIRfJYT0
>>45
まあ実際渋るための制度やからな
あと若手優遇も罠やな

54: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:39:00.20 ID:KRMvZ2lZ0
うちの会社もそうや
等級制度を採用しとるけど成果に基づいて等級が上がるひとなんておらん
そもそも客先に出てる社員が多いのに人事役員に適正な評価なんてできるわけがないんや

57: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:39:24.67 ID:oBF7lP7W0
五年後
評価制度一新するから今までのナシね

60: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:40:30.35 ID:Y3JqLdrZ0
多能工とかいう言葉が出だしたらやばい合図や
人が集まらなくなったり、ガンガン人がやめて行ってるから「今いる奴を同じ給料でもっと働かせよう」と考え出したってことや

120: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:59:33.98 ID:b2RDEncL0
>>60
小さい会社だと自然と多能工になるけどな 少ない人数でなんでも出来な会社が回らんから

130: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 20:02:05.34 ID:Y3JqLdrZ0
>>120
自然淘汰が恐ろしいんや、気づけばどこの部署も人手不足
前は補充してたけどそれを辞めだしたらアウトや

64: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:42:41.11 ID:6tsM7syK0
その結果若者が逃げて無能なジジババばっかりに

66: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:43:47.17 ID:eiiXATXj0
ワイの先輩死ぬほど働かされてやる気が見られないとかいう一言で評価落とされて辞めてったわ
他部署からは死ぬほど同情されてた

71: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:44:29.28 ID:CH5/aoiAd
>>66
そんな企業にいても将来性0だからな、早いほうがダメージ少ない

72: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:44:37.65 ID:gxbemDjJ0
>>66
評価する人を評価するシステムがないとアカン気もするなあ
相互評価とか出来ないんやろうかね

115: 名無しのおじさん 2019/12/01(日) 19:57:34.16 ID:j5PuPFqTd
組合「一律基本給5000円アップ勝ち取ったで!」

組合「やから今月から組合費5000円アップな!」


働きたくないけどお金は欲しい
遠藤 洋
マネジメント社
2018-05-30


http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1575195625/