c5732f05[1]

1: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 19:54:58.07 ID:ePfZHBeSa
上司「大体みんな有給使いたいのに~」

わい「じょじょじょ冗談ですよww使う訳ないじゃないですかww願望が漏れただけですwwそこまで深入りする事じゃないですよww」

長い説教入りする予感を感じたから無理矢理終わらせたぜ
やったぜ

4: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 19:55:43.07 ID:75w0Xg8f0
有給とか制度があるだけで使えへんで

9: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 19:56:29.86 ID:ePfZHBeSa
>>4
せやねん
ほんならなくせよな嫌がらせみたいやし

11: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 19:57:17.94 ID:EAzdztN40
使えや

14: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 19:57:36.57 ID:ePfZHBeSa
>>11
使ったら八分村やで

13: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 19:57:34.62 ID:0lG2Newh0
今時有給とれん会社なんて多くないやろ
働き方改革遵守がしんどいわ

23: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 19:59:16.93 ID:BXwmkcluF
>>13
ワイ将、上司を陥れる為に絶賛皆勤中

45: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:01:49.48 ID:ePfZHBeSa
>>23
潜伏期間が長過ぎる戦いになる
コンプラ会とやらに上司呼び出させたら勝ちや

19: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 19:58:52.95 ID:GMvD1Prlr
5日すらとれんの?それともマックスで使う気なのか

30: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:00:13.26 ID:ePfZHBeSa
>>19
マックスで使う奴なんぞおらん
5日は強制で取らされるから何のありがたみもない
それ以外で取りたいんや

35: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:00:58.77 ID:75w0Xg8f0
>>30
有給「取らされる」とか羨ましすぎ
超絶ホワイト

40: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:01:23.23 ID:QrDT4owd0
>>35
そういう法律やぞ

46: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:02:00.77 ID:75w0Xg8f0
>>40
法律なんてどうとでもなるやろ
常に監視されてるでもなし

20: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 19:58:53.00 ID:VETdclHQM
有給取れないとか結構あるで
上司次第やろ
上司がまったく取ってないならまず取れない
上司がよく使ってるなら若手だろうと誰だろうと取り巻くれる
すべては上司次第

31: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:00:27.85 ID:ePfZHBeSa
>>20
ほんま外れやな

22: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 19:59:04.65 ID:MdJzhfdx0
みんな有給使いたいから人の有給に文句言う奴いないぞ

47: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:02:13.74 ID:z9ubYQ5t0
>>22
当たり前だよなあ
みんな1週間くらい休みとって旅行に出かけるから人が取っても何も言わんわ

33: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:00:50.50 ID:btUqd9yw0
変更する権利はあっても拒否するのは違法行為
訴訟やな

41: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:01:40.39 ID:VETdclHQM
ワイのところは、お盆休みに有給使わせてるで
これ訴えられると問題になるで
有給は会社が使わせるもんじゃない、労働者の意思で使うもんや
じゃどうやって有給5日消化するかでなかなか話が進まん

44: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:01:47.18 ID:pln0DwNm0
ワイ「◯日有給頂きたいのですが・・・」
上司「お前もう有給ねえぞ」
ワイ「ファッ!?そんなはずは・・・」
上司「だってお前もう5日使ってるじゃん」
ワイ「」


先週まじであった会話

49: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:02:28.55 ID:aVq5PzdP0
>>44
労基池や

77: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:05:39.15 ID:ePfZHBeSa
>>44
実際使ってないんやろなぁ

87: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:06:31.53 ID:Rcsot0B20
>>44
実際使ってないなら労基署行った方がええで
法令遵守してない企業はバンバン潰せ

55: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:03:06.58 ID:wsIhW2p20
ワイの会社有休とったらその日の8時間分が残業代から控除されるんや
36協定引っかかりそうになったら有休取らされる

96: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:06:53.89 ID:f5RxRLRkd
>>55
無給やん

104: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:08:00.48 ID:wsIhW2p20
>>96
そやで
未だに頭で理解できんわ

147: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:11:56.41 ID:gcgxB9Sm0
>>55
こっわ

69: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:04:41.35 ID:VETdclHQM
従来の休日数を5日減らして、その分有給取らせる会社wwwwwwwww

72: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:05:13.00 ID:GMvD1Prlr
>>69
使う側としては賢いけどクズすぎるな

109: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:08:18.87 ID:wyYk1P1c0
>>69
今年の夏休みがまるまるそうなったわ

82: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:06:07.26 ID:f5RxRLRkd
上司「有給使うな、定時で帰らず残業しろ、後休日も出勤な」
ワイ「わかりました」

上司「ワイ君、業務から有給取得しろと、残業減らせと注意されたんだが?社会人ならちゃんと業務調整しろ!」
ワイ(ガイジかな?)

92: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:06:44.73 ID:PcCsExHbx
>>82
はい使います!でえんちゃう

100: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:07:23.80 ID:f5RxRLRkd
>>92
なお使うと怒られる模様

93: 名無しのおじさん 2019/10/22(火) 20:06:46.01 ID:GZup9KKG0
大手ITやけど5年目までがんばるわ
ある程度仕事任されるようになったところで唐突にやめるのがモチベーションや
弊社ほんまクソクソクソ


http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1571741698/