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1: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:49:04.66 ID:rK1N7PDwM
「若い社員」が次々辞める会社に足りないもの


まるで連鎖反応のように、短期間のうちにゴソッと若者が辞めていく光景。
採用難の時代、社員に長く働き続けてもらうこと、「リテンション」(定着・引き留め)が大きな経営課題になっている。
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』を書いた青山学院大学経営学部の山本寛教授に詳しく聞いた。

──入社3年で離職率30%、というのがよくいわれる数字ですね。

その数字自体に大きな変化はありませんが、中身を見るとそれこそ離職までが短期化していて、
「3年も我慢できない」と、1年どころか1カ月、1週間の超短期離職が増えています。新人研修が終わった途端、辞表願を出してくる。

採用側からすれば訳がわからない。「え、何で?」と。ある日突然出社しなくなる“衝動的離職”も多い。
それをSNSで「俺、会社辞めた」と書き込んで、若者たちの間で超短期離職は普通のことなんだな、という認識が共有される。

(中略)

──やはり小まめなコミュニケーションが欠かせない?

ええ、それも単に密なコミュニケーションとか熱のこもった指導ではなく、部下の意見や考えを聞きつつ、褒めながらヤル気を高めるマネジメント。
「俺についてこい」的な親分子分風はもう古い。“教育”よりも面談などでこまやかに本人の希望や不満をフォローする。

あとは運動会や社員旅行など全体のコミュニケーションの場を、強制ではない形で作っておくのもいい。
カラオケに誘ってみるとか趣味のサークルとか、複数のチャンネルで若手が自発的に参加できる場が望ましいです。
メンター制度の導入や、ブラザー・シスター制度といいますが、2~3年上の先輩が月イチで飲み会を開いて、不満を吸い上げたり、
自分の失敗談を通してアドバイスしたりする機会が新入社員を支えますよね。
https://toyokeizai.net/articles/amp/229516?display=b

3: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:49:26.38 ID:VmK8RcgR0
逆効果定期

4: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:49:32.18 ID:LEKRJNJYd
地獄か

5: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:49:35.93 ID:extdtguz0
あと「飲み会」なw

15: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:50:54.64 ID:rK1N7PDwM
>>5
カラオケもやな

18: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:51:36.93 ID:YMzikcnCd
>>15
ボーリングもやぞ

32: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:52:37.00 ID:CaJxaoxop
>>18
でも陽キャなら飲み会もカラオケもボーリングもそれなりに楽しむよね

121: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:59:04.19 ID:bz/otk2o0
>>32
楽しんだふりしないとハブられるからな

6: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:49:45.26 ID:ALwdlZGN0
そんなことしなくていいから…

7: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:50:02.71 ID:Ky3e/rpQ0
給料上げろ

10: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:50:24.30 ID:eNr+yFN6d
飲みニケーションやぞ

11: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:50:28.76 ID:50BT4neGa
平日の朝からやって15時くらいに帰れりゃアリかもな

12: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:50:32.67 ID:9hPXmQroa
この有識者は、一体何の知識を有しているのか疑問ですねぇ・・・

13: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:50:36.19 ID:ISWPSsqC0
強制でない形って無理やろ

16: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:51:28.52 ID:sZuUlT7Ud
有給とボーナスやぞ

24: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:52:07.56 ID:tuOqwUeU0
大卒の新入社員が一人辞めたけど、理由はもっと給料少なくていいから残業したくない、だってさ
フリーターになるしかねえな

165: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 10:02:45.59 ID:4Daztudqd
>>24
実際今の時代に金なんてたくさんあってもな
金かかる女いるならしゃーないけど

28: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:52:20.49 ID:LdjYDyw1p
正論ではある
最初からあると分かってれば勤めようとは思わんからな

30: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:52:32.54 ID:cvmHa1z8H
強制ではない(出なくても良いとは言ってない)

33: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:52:37.56 ID:h3jktM0O0
出社を無くして家で作業できるようになったら離職率下がりそう

34: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:52:42.42 ID:RQAAcaOj0
歳食った連中がそんな意識だから辞めるんだよなぁ

36: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:53:02.73 ID:W7aXazump
強制でない形なら効果的かもしれんけど
どうやって強制的でない形にすんの?

42: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:53:35.37 ID:yYa0FhNRM
金と休み定期

46: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:53:42.30 ID:crUbhZgvM
残業ありきの賃金形態だらけなのが悪い

84: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:55:58.92 ID:MYSuXnERa
>>46
正確にはサービス残業な 労基が厳しくなった今でも正社員にはサービス残業や労災隠しを強いるで会社は
俺ら従業員を家族か身内と勘違いしてるからな

48: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:53:54.45 ID:BlJxRkfu0
頭20世紀かよ

52: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:54:07.60 ID:JnQJfjP/0
社員旅行じゃなくて個人個人で行きたいとこ選ばせて一週間好きなところに行くとかでよくね?

58: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:54:38.06 ID:YUjB9SyY0
楽しい会になりゃしねーんだから無駄
じじいが威張るのやめて態度改めない限りは

60: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:54:43.43 ID:2CrWpPj30
どうして勤務時間外の拘束が嫌って簡単なこともわからんのや

64: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:54:52.19 ID:yc46xTFJp
交流深めるために駅伝に参加するで
ワイくん若いから参加でいいね?

66: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:54:57.58 ID:yV3awOZ9d
会社説明でイベント紹介しとけば
陽キャしかこないし離職率さがるやろ

75: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:55:38.19 ID:mulmH1wdF
>>66
これ
会社も陰キャもwinwinやdr

127: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:59:29.52 ID:tKY+5nera
>>75
陰キャは陰キャの会社つくるべきやわ

71: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:55:23.88 ID:ZxHjEfzJ0
残業多いから嫌だっつってんのに飲み会とか言う残業を増やすアホの所業

95: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:57:00.61 ID:PqNJ6YFN0
離職率上げたくて仕方がないんやろなぁ

99: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:57:11.80 ID:VnSGFPEAd
ズレてるやつがいくら考えてもズレたことしか生まない

106: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:57:51.93 ID:7xmvO60VM
平日にやってくれるなら有能
土日にやるなら死ね

114: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 09:58:32.49 ID:HDnaMFbjd
>>106
平日(終業後)

145: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 10:01:32.60 ID:/I0eKs550
社員旅行はやめとけ
おっさん以外嫌がるだけや

170: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 10:03:02.06 ID:3jsb5gsB0
>>145
親睦のための旅行(但し若手は宴会芸、お酌強制、上層部のご機嫌とりに徹しろ)

179: 名無しのおじさん 2018/07/23(月) 10:03:55.41 ID:cMnEYRucM
月曜日は残業終わりに運動会して!
水曜日はノー残業デーだから飲み会してぇ!
金曜日は週の終わりだからボーリング大会して!!
土曜日は休日だから休日出勤や!!!


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